Dobre zarządzanie firmą to dla nas coś więcej niż rachunek ekonomiczny – to tworzenie bezpiecznych miejsc pracy, przejrzyste zasady działania, dbanie o środowisko, dialog ze społecznością lokalną i angażowanie się w projekty na jej rzecz. Wierzymy bowiem, że biznes powinien rozwijać się wspólnie z otoczeniem, a nie jego kosztem.
Jesteśmy świadomi, że sukces firmy zależy przede wszystkim od jej pracowników. Dlatego tak bardzo liczą się dla nas ich kompetencje. W Grupie FAMUR zatrudniamy około 5 tys. osób, starając się umożliwiać im rozwój zawodowy i budując społeczność opartą na wartościach.
Zobacz 5 kluczowych wartości Grupy FAMUR.
Wysoki poziom bezpieczeństwa pracy jest szczególnie istotną kwestią dla Grupy FAMUR. Realizujemy to zdanie poprzez zapewnianie odpowiednich warunków pracy oraz podnoszenie wiedzy w obszarze BHP.
Więcej informacji w Polityce Zintegrowanego Systemu Zarządzania.
Dobra komunikacja wewnątrz firmy to podstawa dla jej sprawnego funkcjonowania i realizowania zadań biznesowych. Dbamy o to, by była ona oparta na dialogu. Przykładem takich działań jest wprowadzenie skrzynek komunikacyjnych, przy pomocy których pracownicy mogą zgłaszać swoje pomysły i uwagi, a także wydawanie kwartalnika „Fama”, współtworzonego przez osoby zatrudnione na różnych szczeblach naszej spółki.