EN 
Wind Turbine Maintenance Technician
Reference number:WIND/4/2023
Workplace:Katowice
Responsibilities:
- ongoing technical inspections and troubleshooting and repairing g and removing malfunctions
- regular inspections of turbines to ensure their optimal performance and safety
- providing maintenance to maintain the long-term operation of wind turbines
- preparing reports on malfunctions, repairs and maintenance activities
- compliance with regulations and standards related to occupational safety, environmental protection and renewable energy
- collaborating with other team members to solve technical problems
Requirements:
- technical education
- availability and willingness to undertake frequent travel
- SEP qualification certificate for voltages up to 1kV
- GWO certificate or readiness to obtain it
- driving license category B
- good physical condition
- dexterity
- willingness to work in a rotational/travel system
- knowledge of English will be an additional asset
- knowledge of German will be an additional asset
- experience in working on wind turbine servicing or in related fields of service, technical and maintenance
What we offer:
- working in a strong capital group with an established market position
- B2B or employment contract
- attractive salary
- professional trainings
- insurance and private health care
- team-building meetings
- possibility of taking advantage of attractive programs dedicated to the children of employees and co-workers (co-financing of holiday trips, foreign scholarships, etc.)
- employee referral program
- possibility of getting a working at height certificate
- co-financing of training and courses
Proces rekrutacji
1
Znalazłeś interesujące Cię ogłoszenie? Zrób pierwszy krok na drodze do pracy w Grupie FAMUR - wypełnij i prześlij do nas formularz aplikacyjny wraz ze swoim CV.
2
Nasi specjaliści ds. HR przeanalizują otrzymane od Ciebie dokumenty pod kątem zgodności z wymaganiami określonymi w ogłoszeniu na dane stanowisko.
3
Z wybranymi kandydatami skontaktujemy się telefonicznie. Podczas rozmowy zapytamy o Twoje doświadczenie zawodowe, kwalifikacje i oczekiwania wobec pracodawcy.
4
Jeśli Twoja kandydatura spełni nasze wymagania, a Twoje oczekiwania i cele zawodowe okażą się zbieżne z naszymi, spodziewaj się zaproszenia na spotkanie. O tym, jak będzie ono przebiegać, opowie Ci nasz specjalista ds. HR. Możesz być pewny, że na tym etapie poznasz potencjalnego przełożonego. Przygotuj się!
5
W zależności od stanowiska, na które prowadzona jest rekrutacja, oprócz standardowego wywiadu możemy poprosić Cię o rozwiązanie testu wiedzy lub wypełnienie online formularza profilu zawodowego, a także zaprosić do udziału w specjalnie przygotowanym Assessment Center.
6
Po zakończeniu każdego etapu rekrutacji informujemy kandydatów o naszej decyzji. Jeśli to właśnie Ciebie szukamy, zaprosimy Cię na spotkanie w firmie lub telefonicznie przedstawimy propozycję warunków zatrudnienia.
