PL 
Specjalista/-ka konstruktor (o. Glinik)
Miejsce pracy: Gorlice
Do obowiązków osoby zatrudnionej na tym stanowisku należeć będzie:
- Udział we wszystkich etapach prac konstrukcyjnych – od koncepcji i projektów wstępnych, przez dokumentację wykonawczą, aż po rozwiązania wdrożeniowe.
- Dobór parametrów przenośnika pod wymagania klienta.
- Opracowywanie dokumentacji warsztatowej, dokumentacji złożeniowej oraz list materiałowych (BOM).
- Tworzenie dokumentacji technicznej 2D i 3D z wykorzystaniem nowoczesnych systemów CAD.
- Opracowanie instrukcji obsługi, katalogów części zamiennych oraz warunków technicznych odbioru dla projektowanych urządzeń.
- Sprawowanie nadzoru konstruktorskiego oraz zapewnianie wsparcia technicznego na etapie produkcji i montażu.
Zakres wymagań:
- Wykształcenie techniczne wyższe, kierunek: mechanika i budowa maszyn lub pokrewne
- Minimum 3 lata doświadczenia na stanowisku konstruktora lub projektanta w branży maszynowej, przemysłu ciężkiego lub pokrewnej
- Praktyczna znajomość jednego z systemów CAD: Autodesk Inventor lub SolidWorks.
- Umiejętność analitycznego myślenia, rozwiązywania problemów technicznych oraz pracy projektowej od koncepcji po wdrożenie
- Umiejętność pracy zespołowej oraz dobrej komunikacji technicznej
Mile widziane:
- Praktyczna znajomość budowy i zasad działania i projektowania przenośników zgrzebłowych lub podobnych urządzeń transportu ciężkiego (np. przenośników taśmowych, łańcuchowych, urządzeń wydobywczych
- Znajomość języka angielskiego technicznego w stopniu umożliwiającym pracę z dokumentacją
- Znajomość obowiązujących norm i przepisów (PN, EN, dyrektywy maszynowe), szczególnie w zakresie maszyn górniczych i urządzeń pracujących w trudnych warunkach środowiskowych
Oferujemy:
- Pracę w silnej grupie kapitałowej o ugruntowanej pozycji na rynku
- Zatrudnienie w oparciu o umowę o pracę
- Wynagrodzenie stałe + cześć ruchoma (premie uznaniowe, premie frekwencyjne, nagrody jubileuszowe)
- Świadczenia w ramach Zakładowego Funduszu Świadczeń Socjalnych
- Ubezpieczenie grupowe oraz prywatną opiekę medyczną
- Profesjonalne wdrożenie w ramach programu Opiekun Nowego Pracownika
- Spotkania integracyjne
- Możliwość zdobycia dodatkowego wynagrodzenia w ramach programu poleceń pracowniczych oraz programu sugestii pracowniczych KAIZEN.
Proces rekrutacji
1
Znalazłeś interesujące Cię ogłoszenie? Zrób pierwszy krok na drodze do pracy w Grupie FAMUR - wypełnij i prześlij do nas formularz aplikacyjny wraz ze swoim CV.
2
Nasi specjaliści ds. HR przeanalizują otrzymane od Ciebie dokumenty pod kątem zgodności z wymaganiami określonymi w ogłoszeniu na dane stanowisko.
3
Z wybranymi kandydatami skontaktujemy się telefonicznie. Podczas rozmowy zapytamy o Twoje doświadczenie zawodowe, kwalifikacje i oczekiwania wobec pracodawcy.
4
Jeśli Twoja kandydatura spełni nasze wymagania, a Twoje oczekiwania i cele zawodowe okażą się zbieżne z naszymi, spodziewaj się zaproszenia na spotkanie. O tym, jak będzie ono przebiegać, opowie Ci nasz specjalista ds. HR. Możesz być pewny, że na tym etapie poznasz potencjalnego przełożonego. Przygotuj się!
5
W zależności od stanowiska, na które prowadzona jest rekrutacja, oprócz standardowego wywiadu możemy poprosić Cię o rozwiązanie testu wiedzy lub wypełnienie online formularza profilu zawodowego, a także zaprosić do udziału w specjalnie przygotowanym Assessment Center.
6
Po zakończeniu każdego etapu rekrutacji informujemy kandydatów o naszej decyzji. Jeśli to właśnie Ciebie szukamy, zaprosimy Cię na spotkanie w firmie lub telefonicznie przedstawimy propozycję warunków zatrudnienia.
