Działamy na całym świecie i wiemy, jak istotne są umiejętności językowe. Dlatego organizujemy i dofinansowujemy pracownikom kursy prowadzone przez wykwalifikowanych lektorów języków obcych.
Nasza branża wymaga specjalistycznych umiejętności, dlatego ułatwiamy naszym pracownikom ich zdobywanie m.in. poprzez szkolenia wewnętrzne i zewnętrzne.
Wspieramy poszerzanie wiedzy również przez dofinansowywanie nauki na studiach licencjackich, inżynierskich, magisterskich, podyplomowych czy MBA.
Potrzeby naszych pracowników są różne, dlatego przygotowaliśmy dla nich szeroki pakiet socjalny. Od świadczeń z okazji Mikołajek, Bożego Narodzenia czy Wielkanocy po dofinansowanie zakupu pomocy szkolnych i biletów na wydarzenia kulturalno-sportowe - wybór pozostawiamy Tobie.
Dla wielu pracowników Grupy FAMUR sport to ważna część życia, a dzięki dopłatom do kart sportowych mogą oni realizować swoje pasje w profesjonalnych obiektach sportowych na terenie całego kraju.
Wydajemy magazyn korporacyjny, zapraszając do jego współtworzenia pracowników, którzy chcą się podzielić ciekawymi branżowymi tematami czy opowiedzieć o swoich pasjach.
Grupa FAMUR to nie tylko biznes. Lubimy pomagać i chcemy to robić, dlatego angażujemy się lub organizujemy lokalne projekty społeczne, które są cenione i ważne dla naszych pracowników.
Współpracujemy z TDJ Foundation, która wspiera edukację i rozwój dzieci oraz młodzieży. Dzięki fundacji dzieci naszych pracowników mogą uczyć się w prestiżowych uczelniach za granicą, pracować przez rok z tutorem czy wyjechać na inspirujący letni obóz.
W trosce o zdrowie naszych pracowników i ich rodzin zapewniamy możliwość skorzystania z prywatnej opieki medycznej w sieci nowoczesnych placówek zlokalizowanych na terenie całej Polski.
Znalazłeś interesujące Cię ogłoszenie? Zrób pierwszy krok na drodze do pracy w Grupie FAMUR - wypełnij i prześlij do nas formularz aplikacyjny wraz ze swoim CV.
Nasi specjaliści ds. HR przeanalizują otrzymane od Ciebie dokumenty pod kątem zgodności z wymaganiami określonymi w ogłoszeniu na dane stanowisko.
Z wybranymi kandydatami skontaktujemy się telefonicznie. Podczas rozmowy zapytamy o Twoje doświadczenie zawodowe, kwalifikacje i oczekiwania wobec pracodawcy.
Jeśli Twoja kandydatura spełni nasze wymagania, a Twoje oczekiwania i cele zawodowe okażą się zbieżne z naszymi, spodziewaj się zaproszenia na spotkanie. O tym, jak będzie ono przebiegać, opowie Ci nasz specjalista ds. HR. Możesz być pewny, że na tym etapie poznasz potencjalnego przełożonego. Przygotuj się!
W zależności od stanowiska, na które prowadzona jest rekrutacja, oprócz standardowego wywiadu możemy poprosić Cię o rozwiązanie testu wiedzy lub wypełnienie online formularza profilu zawodowego, a także zaprosić do udziału w specjalnie przygotowanym Assessment Center.
Po zakończeniu każdego etapu rekrutacji informujemy kandydatów o naszej decyzji. Jeśli to właśnie Ciebie szukamy, zaprosimy Cię na spotkanie w firmie lub telefonicznie przedstawimy propozycję warunków zatrudnienia.
Cenimy i zatrudniamy specjalistów z wielu dziedzin. Może to właśnie Ciebie teraz szukamy?